В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые
определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными
гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
1
на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы,
но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно
приостанавливаются;
2
пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему
временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3
работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем
порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или
истечения срока действия срочного трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на
работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и
для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию,
например, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит
трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не
будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный контакт-центр
Отделения Социального фонда России по Курской области: 8 – 800 – 200 – 09 – 79 (звонок
бесплатный).
Фотографии
